公平斗争是共同合作的。在你处理斗争时你需要提醒自己：你们是一个团队。每一个在房间里的人都想赢，你们所有的人都希望公司是成功的。基于这个，你准备把讨论问题看做是一个过如果还不行，只能净身出户，你的合伙人没有动力，就是因为没有变化性，已经太确定。合伙人之间的关系处理不好，有矛盾，员工是不可能被教育好的。就像夫妻天天吵架
＼ ＿ ／ 一、合伙人纠纷如何处理1、合伙人纠纷的处理方法如下：（1）协商和解，合伙当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷；（2）调解，合伙当事人如果不能协商一致1.避让。避让是指合伙纠纷发生之后，一方当事入主动放弃争执，从而使纠纷归于消灭的行为。2.和解。和解是指产生纠纷的双方当事八，就产生争执或冲突的问题进行协商
合伙协议纠纷处理具体如下：1、掌握合伙的最本质特征。个人合伙是指两个以上公民按照协议，各自提供资金、实物、技术等合伙经营、共同劳动。并要求合伙人对出资数额、盈余分配、债务一、合伙合同纠纷怎么调解，如何解决矛盾？合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解。1.行政部门调解，是指根据一方或双方当事人的申请，当事人双方在其上级业务主管部门主持
ˋ０ˊ 合伙人对合伙协议约定必须经全体合伙人一致同意始得执行的事务擅自处理，给合伙企业或者其他合伙人造成损失的，依法承担赔偿责任。合伙人执行合伙事务，或者合伙企业从业人员利用职务上的便利，将应合伙经济纠纷处理的方式：1、如果纠纷引起公安纠纷或民事纠纷，也可以报警处理。当事人作为平等民事主体之间的经济纠纷，适用仲裁或民事诉讼解决；2、公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行
合伙人之间争议不大的，在审理个人合伙对外债务案件时，可以一并确定合伙各方应承担债务的份额，但在裁判文书中应明确各合伙人之间承担的是连带责任；如合伙人之间对如何分担债务争议较大，将合伙组织矛盾冲突的各方，暂时避开某些分歧点，在某些共同点上达成一致，以达到矛盾与冲突的逐渐解除。这是解决合伙人之间矛盾冲突而不影响企业正常运行的最好办法。求大
