1、低底薪高佣金，相对销售的货物势必会有难度，看你个人性格，如果你是激进的人，积极乐观，善于挑战、可以尝试；2、高佣金低底薪，相对销售难度低，如果你性格相对1.工资不稳定：销售底薪一般都很低，工资跟你的业绩直接挂钩，业绩跟市场也有很大的因素，年轻的时候工资不稳定还好，到了成家的年纪，如果工资还是不稳定，那问题就很严重了。比如长沙
请您谅解！亲，因为红木家具昂贵，销量不是太高，销售员相应的提成要少一点，所以底薪要高一点才有人愿意干。亲，希望我的回答对您有所帮助，祝您生活愉快！亲，销2、公司需要。销售本来就是一个非常有挑战的岗位，要拿高薪不仅仅是需要加班多、沟通能力强，更多还要看公司的提成制度，一般公司都需要打极少数的样本员工出来，
就是因为企业领导比较认可，所以就会给销售人员更高的基础工资。除此之外，我们知道，在销售的工资组成中还有另外一个部分就是绩效抽成，试想一下，销售人员他如果每一个月卖出去一台销售本就是交易的连接环节。你孩子上学你出学费吗？那也是销售，只是换个方式，你孩子学不好怪学校？这社会永远都是赚的信息差，你自己信息跟不上，怪谁呢。老铁666 水滴石穿毕竟这不
因为销售是唯一不能混日子的工作，你干文秘，文员，人事都可以混日子，都可以混工资，但干销售是靠真刀综合收入平均下来，可能是比较高的。但是，还是比不过那些高端技术行业的薪酬。高端技术行业的薪酬是平均最
04 因为有“三基于”，所以才有底薪的合理诉求所以，基于经验，基于尊严，基于个人工作高度的专业性，我们当然就值更多的钱，就值更多的底薪。如果一家公司认为你作为销售管理人员但是当你进了那家公司的门，在与hr谈到工资的时候，大部分地区，底薪大概也就是2000-3000左右，就连在深圳这样的一线城市，大部分销售的底薪也在3000到3500左右。对于刚开始入职的
