第一、中年人担心自己不能去从事销售行业其实在社会上有很多年轻人或者中年人，他们的思想或者思维方式难以得到转变，或者是受到公司同事或者朋友的影响，导致他们在社会上拒绝去第四，不会总结想当于白干！销售每天都要做好计划与总结，保持专注，查漏补缺，发现自己某方面短板就
而刘哥目前已经接近40岁了，由于还是在一线跑客户，和比他小很多岁，甚至刚毕业的同公司业务员拼业绩，甚至经常和比他小的客户负责人谈业务，自己越来越感觉别扭。作为别人眼中王牌1﹑每周召开一次工作例会，在总结工作的同时，积极充分听取基层员工的呼声﹑意见或合理化建议或批评。2﹑不定期开展团队活动。组织员工进行爱卫生﹑爱护小区周边环境的宣
当你40岁了还在寻求一线的销售工作，在用人单位眼里，就等同于“废材”。你和年轻人相比，你没有任何的优势可言。基层销售对于40+的人是排斥的原因是这个年龄段的人那么，40岁、失业(有工作经验)的女性，适合什么工作？我们怎样发掘自己的优势呢？首先，根据情况，我在招聘平台上找了一下，发现机会还是很多的。1、助理类的工作这类助理工作不限学历
我40岁，在目前公司做了10年+,还是基层，经过疫情几年，公司长期比稿，稳定客户持续流失下滑，没有年终奖十三薪，取消一切福利，很有危机感。在看了很多关于中年人破局的建议，对于走出舒适40岁，这年龄非常尴尬，不上不下，既没有30岁的魄力冲劲，又没有50岁的人生态度，更残酷的是40岁，比30岁多了一种负担，那就是上的几老已逐渐进入养老模式，子女迈入高中、大学学业，对于薄
转岗：成为企业后勤中层管理人员因工作性质的原因，我们不得不经常出差，父母、妻子、孩子离多聚少，年龄大了，对于家庭居住地离企业近的中基层销售人员而言，选择进入企业后勤系统是比他们是一群中年普通的大叔大妈，40岁左右但还在办公室底层。这种人没有年轻人的活力，也没有管理者的力量。对他们来说，顺利而赚钱的工作到退休已经成为最大的需求：毕竟在这个生活成本
