要使餐饮企业的各项工作有标准、有秩序、有效率地进行，那么就必须建立规范化的管理制度、流程、表格，以制度来经营企业，通过制度化的运作突破管理上的瓶颈，再配合全体员工的努力和·现任三亚学院旅游与酒店管理学院院长助理Current Dean Assistant of tourism and Hotel Management College of Sanya University 课程内容Course Content 1.知道什么是人力资源
酒店人力资源管理就是指对酒店的人力，物力，财力及其经营活动过程进行有效的计划，组织，指挥，监督和协调，以保证酒店经营活动的顺利进行。达到最少的劳动耗费取得最大的经济效益饭店的人力资源管理参考答案：以提高拉动效率，工作质量和取得经济效益为目的，是对饭店人力资源的获取，保持，评价，发展和调整等一系列的活动。点击查看答案进入题库练习查答
饭店人力资源管理的内容一、餐饮行业人力资源管理1、员工招聘企业部署招聘时，要向招聘市场全面、系统地发布招聘信息，以招聘令的形式明确招聘的职位和要求，吸引更多的应聘人力资源管理工作者要率先成为复合型人才‘。什么样的人可称之为复合型人才呢？即知识复合、能力复合、智商与情商的复合。知识复合又必须符合三条要求，一是知识面宽，二是在一二个领域
＋▂＋ 企业人力资源管理运作高职院校教师人力资源管理精力管理资产管理实务汉语资源及其管理与开发中介门店管理酒店狂人超能力管理局管理管理学院现代饭店招生专业介绍人力资源管理专业简介：人力资源以经济学、管理学、心理学为基础，研究人力资源的获得、开发、使用和管理的相关理论。主要课程：微观经济学、宏观经济学、管理学原理、
