在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。当然，如果您在用人单位做的劳务派遣工是能够转正的。劳务派遣工所在的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。因此派遣工的表现符合其要求的，
亲，您好！劳务派遣工可以转为正式工。劳务派遣工与正式员工之间并无联系，所以劳务派遣能不能转正，要看用工单位愿不愿意让你成为他们公司的员工。如2013年10月，劳务派遣工能转正吗？正是基于上面的现实，劳务派遣工根本没有转正的可能性。一是没有转正的路径，单位也没有决定权。在行政事业单位、国有企业、央企，转正是一个非常重大的事项。
有很多劳务派遣工，可能工作10年了，仍然还是个派遣工。劳务派遣工，是否能够转成正式工呢？实际上，作为一名HR,可以非常肯定的回答你，这种可能还是有的。只不过，转正的概率比较低而已。劳务派遣员工在符合一定条件的情况下是可以转为正式员工的。具体的转正政策和程序可能因国家法律、劳动法规以及雇佣合同的规定而有所不同。以下是一般情况下的一些可能适用的原则：
⊙﹏⊙‖∣° 总之，劳务派遣员工是有可能转正为正式员工的。但是，这需要满足一定的条件和标准，并且具体情况需要参考当地劳务派遣工是可以转正的。我们分两种情况来分析。一种是派遣到工厂的劳务派遣工，以蓝领为主，这种转正成为企业正式工的难度不是很大。因为劳务派遣公司派遣到工厂工作的蓝领，一般
